Gute Leistungen bringt nur, wer in ausreichendem Maße motiviert ist. Hierbei spielt im beruflichen Rahmen vor allem das Gehalt eine Rolle. Allerdings gibt es auch eine Reihe anderer Faktoren, die sich unmittelbar auf die Zufriedenheit von Angestellten und damit auf deren Leistungsfähigkeit auswirken. Hierzu zählt nicht zuletzt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeit vernünftig organisieren Aufgrund eines allgemein weit über dem …

Möchte ein Unternehmen seine Erfolge maximieren, ist es dafür in erster Linie auf einsatzfreudige und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Mitarbeiterförderung erhöht nachweislich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und damit die Produktivität. Ob Fachkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse oder Social Skills – Unternehmen sind gut beraten, in die Personalentwicklung zu investieren. Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter Sind die Angestellten motiviert, leisten sie bessere Arbeit, bringen sich …

Nicht erst in Zeiten drohendem Arbeitskräftemangel rückt es immer mehr in das Bewusstsein von Unternehmen: Unternehmenserfolg hat sehr viel mit Mitarbeitermotivation zu tun. Dabei stellt sich immer wieder die Frage: Wie macht man das eigentlich richtig mit der Motivation? Das Buch Führung durch Motivation – Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen von Gerhard Cornelli gibt hier wertvolle Hinweise. Es führt den interessierten …