Bevor die Frauenquote eingeführt wurde, galten kleine und mittlere Unternehmen den großen Konzernen als Vorbild. Sie hatten ohne gesetzliche Vorgaben einen vergleichsweise hohen Anteil an weiblichen Führungskräften. Wie aktuelle Untersuchungen zeigen, konnten deutsche Mittelständler diesbezüglich jedoch keinen weiteren Zuwachs verzeichnen. Dagegen zeigt sich die Bundesregierung zufrieden mit der ersten Bilanz nach der Einführung der Frauenquote. Positive Zwischenbilanz des Bundeskabinetts Seit …

Nach langer Diskussion hat der Bundestag eine verbindliche Frauenquote von dreißig Prozent festgelegt. Diese gesetzliche Vorgabe betrifft allerdings lediglich die Aufsichtsräte der einhundert bedeutendsten deutschen Aktienunternehmen. Eine Auswertung der Mitarbeiterdaten von Mitte 2013 zeigt, dass die Auseinandersetzung um die Einführung einer solchen Quote bereits dazu beigetragen hat, den Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen zu erhöhen. Bereits die Diskussion um die …